Helmut Altemöller

Coaching – Training – Beratung

Kann ich Sie ein Stück mitnehmen?

Auch wenn wir es uns wünschen: Berufs- und Lebenswege sind nicht immer eine Autobahn. Manchmal muss man unbekannte Landstraßen ansteuern, gelegentlich kann es steinig werden oder man muss sich neu orientieren. Nicht immer erkennt man dabei gleich, wo es lang geht.

 

Zum Glück müssen Sie all das nicht allein tun. Als Coach kann ich Sie auf Ihrem Weg begleiten und Sie dabei unterstützen, den für Sie passenden Weg einzuschlagen. Ich kann darauf achten, dass Sie nicht schneller und riskanter unterwegs sind, als es für Sie gut und sinnvoll wäre. Und ich kann Ihnen helfen, dass Sie Ihr Ziel wieder klarer sehen und nicht aus den Augen verlieren.

 

Hier lesen Sie mehr darüber, warum meine Begleitung für Sie sinnvoll sein kann. Erlauben Sie, dass ich mich dazu kurz vorstelle?

Erfahrung hilft.

Mein eigenes Berufsleben wirkt von außen wie kühn geplant und exakt und reibungslos umgesetzt: Als gelernter Industriekaufmann startete ich als Verkäufer für Nutzfahrzeuge, entwickelte mich dann vom Verkaufsleiter zum Geschäftsführer eines namhaften Mercedes-Benz-Partners, zum Regionalvertriebsleiter in vier Bundesländern bis hin zum Direktor einer der größten Mercedes-Benz Niederlassungen in Deutschland mit 1250 Mitarbeitern.

 

Doch auch mein Weg ließ sich nicht immer ohne Zweifel und Schwierigkeiten beschreiten. Insbesondere in den ersten Jahren hätte ich einen Ratgeber und Begleiter gut brauchen können. Heute weiß ich, wie wertvoll Erfahrung ist.

 

Ein Unternehmen mit strategischem Verstand entwickeln, es erfolgreich führen, weil man Menschen erfolgreich zu führen versteht – das fand ich immer sehr reizvoll. In zahlreichen Seminaren, Workshops und Projekten habe ich mich intensiv mit Organisations- und Personalentwicklung auseinandergesetzt. Nach über 30-jähriger Praxis als "Leitender" bin ich sicher, dass es tatsächlich stimmt: Es sind nicht die äußeren Rahmenbedingungen, die ein Unternehmen lebendig und erfolgreich machen. Die Menschen sind es.

 

Ich habe deshalb vor einigen Jahren entschieden, meine Erfahrung einzusetzen, um andere zu unterstützen – ich absolvierte eine Ausbildung zum systemischen Coach.

 

Erfahren Sie mehr über systemisches Coaching  und für wen es sich besonders eignet.

 

Über mich

Gesucht: Ihr persönlicher Weg.

Systemisches Coaching zeichnet sich dadurch aus, dass es nicht ursachen-, sondern lösungsorientiert ist. Dabei gibt es weder Standardantworten noch Ratschläge. Vielmehr geht es darum, gemeinsam mit Ihnen in vertrauensvollen Gesprächen zu erarbeiten, was für Sie die beste Lösung ist. Sicher kennen Sie Situationen, in denen Ihre Gedanken kreisen und festgefahren scheinen. In denen Sie nicht erkennen, welches der passende Weg für Sie ist.

 

Als systemischer Coach weiß ich, wie ich im Gespräch solche Gedankenknoten lösen und Sie dabei unterstützen kann, Ihre Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu finden. Ich kann einen Rahmen schaffen, der es Ihnen ermöglicht, Ziele und Wege Schritt für Schritt aus eigener Kraft klarer zu sehen.

 

Ich werde Ihnen also nicht sagen, was Sie tun sollen. Ich werde Ihnen keine Trainingsaufgaben geben. Und ich werde nicht mit Ihnen in die Vergangenheit schauen und nach Ursachen suchen. Ein systemisches Coaching ist keine Psychotherapie.

 

Aber ich kann unterstützend an Ihrer Seite sein, damit Sie Ihrem persönlichen Weg leichter und mit festem Schritt folgen können.

 

Systemisches Coaching

Ihre Leitsätze – Stütze oder Falle?

Vielleicht zweifeln Sie noch daran, ob Sie wirklich ein Coaching in Anspruch nehmen sollen. Vielleicht denken Sie: „Damit muss ich alleine klar kommen!“ Oder: „Das wird schon von selbst wieder anders.“ Oder: „Diese Entscheidung kann mir ohnehin niemand abnehmen.“ Besonders Menschen in Führungspositionen neigen dazu, herausfordernde Situationen alleine meistern zu wollen. Doch es ist kein Zeichen von Schwäche, die eigene Situation mit Hilfe eines Coaches zu reflektieren. Ganz im Gegenteil: Es zeigt Stärke, dass Sie sich und anderen gegenüber verantwortlich handeln möchten. Dass Sie an Ihrer persönlichen Weiterentwicklung interessiert sind und Ihren Weg bewusst gehen wollen.

 

 

Das kann Coaching dabei für Sie tun:

 

Förderung situationsgerechter Verhaltensweisen im beruflichen/privaten Kontext

Beispiel: Sie sind befördert worden und nun weisungsberechtigt gegenüber den Kollegen, die früher mit Ihnen auf einer Ebene waren. Sie wissen nicht recht, wie Sie Fallstricke umgehen können.

 

Reflexion und Verbesserung der beruflichen/privaten Lebenssituation

Beispiel: Sie fragen sich, wie Sie wieder mit mehr Motivation und Energie an die Arbeit gehen könnten.

 

Unterstützung bei beruflichen/privaten Konflikten

Beispiel: Jemand in Ihrem Umfeld macht Ihnen das Leben schwer, Sie fragen sich, wie sich die Situation am besten lösen lässt.

 

Unterstützung in beruflichen/privaten Veränderungsprozessen

Beispiel: Sie fragen sich, wo Sie eigentlich gerade stehen und welchen Weg Sie in den nächsten Jahren einschlagen wollen.

 

Vorbereitung und Begleitung bei beruflicher Weiterentwicklung

Beispiel: Sie planen, sich selbstständig zu machen oder nehmen sonst in Ihrem Berufsleben eine ganz neue Rolle ein und sehen viele Herausforderungen.

 

Warum Coaching?

Lassen Sie uns reden!

Aller Anfang ist hier leicht: Wir vereinbaren einen Termin und Sie sagen mir, was Sie suchen und sich von meinem Coaching erhoffen. Nach diesem Gespräch wissen wir beide mehr: Sie, ob Sie mir Vertrauen schenken wollen und mein Angebot zu Ihnen passt und ich, ob ich für Sie der richtige Ansprechpartner bin und Ihnen helfen kann. Dieses Erstgespräch kostet Sie nicht mehr als etwas Zeit.

 

Wenn einer weiteren Zusammenarbeit nichts im Wege steht, vereinbaren wir dann den Rahmen. Eine Coaching-Einheit kann zwischen 60 und 120 Minuten dauern, oft genügen fünf bis sechs Sitzungen, damit Sie in Bezug auf Ihre Fragestellung in Bewegung kommen und meine Hilfe nicht mehr brauchen. Der beste Coach ist schließlich der, der sich überflüssig macht.

 

Es sind jedoch auch andere Modelle möglich, wie etwa das Mentoring, das mit Sitzungen in großen Abständen, aber langfristig angelegt ist, oder die Unternehmerberatung, die andere Schwerpunkte setzt.
Mehr darüber lesen Sie hier. 
Die Kosten sind jeweils abhängig vom Modell, auf Anfrage gebe ich Ihnen gern näher Auskunft.

 

Was erwartet Sie?

Unterstützung nach Maß.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie ich Ihnen weiterhelfen kann.

 

  • 1 ) Systemisches Coaching

    Das lösungsorientierte Coaching ist für viele Klienten genau das Richtige. Mein Ziel ist es hier, Ihnen in einem zeitlich begrenzten Prozess neue Denk- und Handlungsweisen zu ermöglichen, so dass Sie Ihren persönlichen Weg finden oder leichter fortsetzen können.

  • 2 ) Training

    Anders als beim Coaching geht es beim Training darum, ganz konkrete Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Alltag brauchen, zu verbessern. Das betrifft etwa:

     

    • Reden und Auftreten in der Öffentlichkeit oder den

    • Umgang mit Lampenfieber

     

    Ich kann Sie durch Techniken und Übungen dabei unterstützen, etwaige Defizite zu überwinden - Ihr persönliches Potential ist viel größer als Sie vielleicht denken!

  • 3 ) Mentoring

    Selten lässt einem der Arbeitsalltag Raum, die eigene Entwicklung zu reflektieren, Verhaltensweisen zu hinterfragen und gegebenenfalls Kurskorrekturen vorzunehmen. Ich möchte Sie dazu ermuntern, ein bis zwei Mal im Jahr innezuhalten, um gemeinsam mit mir auf Ihren Berufsweg zu schauen.

     

    • Wo haben sich zuletzt Ihre Wünsche erfüllt, wo nicht?

    • Gibt es Gründe, etwas zu verändern?

    • Stimmt das Verhältnis von Fähigkeiten und Herausforderungen?

    • Wo wollen Sie besser werden?

     

    Unsere Treffen sollen Sie dabei unterstützen, Ihre Arbeit mit Kraft und Ruhe selbstbestimmt zu gestalten.

  • 4 ) Unternehmerberatung

    Ein Unternehmen zu führen ist eine Herausforderung mit unzähligen Facetten. Es beginnt bei den ganz persönlichen Führungs- und Kommunikationsaufgaben in Bezug auf Mitarbeiter und Kunden, die genaue Kenntnis um Stärken und Potentiale des Bereichs bzw. des Unternehmens, und geht über die richtige Teamzusammensetzung und betriebswirtschaftliche Aspekte, bis hin zur langfristigen Ausrichtung und Unternehmensnachfolge.

     

    Als externer, unabhängiger Partner mit absoluter Verschwiegenheit und langjähriger Erfahrung in herausfordernden Führungsaufgaben finden Sie in mir einen Zuhörer, der Sie versteht und die richtigen Fragen stellen kann. Bei Organisationsentwicklungsprozessen kann ich Sie unterstützen und begleiten, für firmeninterne Projekte mit Schwerpunkt Unternehmensführung, Marketing und Vertrieb stehe ich Ihnen gern als „Sparringspartner“ und Ratgeber zur Verfügung.

Leistungen

Kontakt

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Helmut Altemöller – Coaching – Training – Beratung

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